A megváltozott munkaképességű emberek munkaerő-piaci integrációjával foglalkozó társaság 2000-ben alakult, jelenleg 15 szerződéses üzleti partnerrel foglalkoztatnak 30-60 megváltozott munkaképességű alkalmazottat, és további 20-50 alkalmi munkavállalójuk van. Vállalkozásuk éves árbevétele nettó 90 millió forint. Munkaerő-közvetítő szolgáltatásukat jórészt pályázati támogatásból tartják fenn. Évente több százan fordulnak hozzájuk segítségért, és átalagosan minden negyedik jelentkezőt sikeresen el is helyeznek. Négy akkreditált védett munkahelyet működtetnek, és emellett úgynevezett munkacsapatokat is szerveznek egy-egy konkrét megrendelés teljesítésére. Tavaly elnyerték Az év társadalomtudatos vállalkozása, valamint Az év HR szervezete cím esélyegyenlőségi különdíját. Nemcsak a munkáltatókat tekintik partnereiknek, hanem számos civil szervezettel is együttműködnek a jobb eredmények érdekében. Kapcsolatot ápolnak egyebek mellett a százhalombattai családsegítő központtal is, ahol kihelyezett tanácsadást folytatnak. Az ebéddel egybekötött tájékoztatókat tavaly indították el Érden és Százhalombattán, a módszer saját innovációjuk.

A 4M (megoldás munkáltatóknak és megváltozott munkaképességű munkavállalóknak) elnevezésű program egy brit modellen alapul. Hazai adaptációja 2002 óta működik. Lényege, hogy mind a foglalkoztatóknak mind az álláskeresőknek ingyenes és egységes módszereken alapuló segítséget kínál abban, hogy mindkét fél számára értékes munkaviszony jöjjön létre. Jelenleg 26 helyszínen 46 tanácsadó cég működteti. Kóródi Edit, a program helyi felelőse egyebek mellett arról beszélt a megjelenteknek, milyen előnyökkel jár a megváltozott munkaképességű dolgozók alkalmazása. Az egyik legfontosabb előny, hogy a munkaadó nagyobb körből válogathat. A másik, hogy a megváltozott munkaképességű munkavállaló általában hosszabb ideig dolgozik egy munkahelyen, mint egészséges, ép társai, kevesebbet hiányzik, és lojálisabb a foglalkoztatójához. Helytállása, ragaszkodása ráadásul a többiekre is pozitív hatással van, aminek köszönhetően javulhat a munkamorál és csökkenhet a fluktuáció. Nem utolsó sorban, aki megváltozott munkaképességű személyt foglalkoztat, mentesül a rehabilitációs hozzájárulás megfizetése alól.

A Napra Forgó a tervek szerint legközelebb tavasszal invitálja munkaebédre a helyi és környékbeli vállalkozásokat és egyéb szervezeteket.